情報処理学会 インタラクション2021

新型コロナウイルス(COVID-19)の影響による行動規制の中でも可能な働き方として，テレワークが拡大している．テレワークは，場所や時間にとらわれないメリットがある一方で，スタッフ同士の関係性を築きにくい欠点がある．テレワークやフレックスといった時間や場所が異なる自由な働き方が促進されているが，そういった環境ではスタッフ間の情報共有や関係性の構築が課題である．本研究では，オフィスワークにおける情報共有と褒賞を考慮し，激励やねぎらいの手段の一つである差し入れを，テレワークやフレックスといった遠隔・時間差の環境に用いることを試みた．本システムを想定した実験では，遠隔・時間差の環境において上司から差し入れが「関係性」「モチベーション」「職場環境の満足度」「情報共有」等に関して評価した．